Cultură sub presiune: Salarii mari pentru directori, viitor incert pentru angajați
Este cultura românească în pericol?
Sectorul cultural românesc trece printr-o nouă perioadă dificilă.
Nu este vorba, de data aceasta, de lipsa fondurilor – o problemă cronică – ci de un proiect de ordonanță de urgență care, după cum avertizează sindicaliștii, riscă să adâncească haosul existent.
Blocaje manageriale și inechități
Proiectul OUG, menit să deblocheze managementul instituțiilor publice de cultură, este criticat pentru că ar putea accentua inechitățile și vulnerabilitatea acestora. Problema principală, semnalată de Ministerul Culturii, este numărul mare de instituții conduse de ani de zile prin interimat, concursurile de management fiind blocate sau contestate, chiar și la nivelul Primăriei Capitalei.
Autoritățile susțin că această situație afectează misiunea publică a instituțiilor, modul în care sunt folosite fondurile și calitatea ofertei culturale. Lipsa unui cadru legal clar a dus la interpretări divergente, litigii și blocaje administrative. Ordonanța își propune să reglementeze organizarea concursurilor, evaluarea managerilor, componența comisiilor, atribuțiile acestora și durata mandatelor (5 sau 7 ani, în funcție de tipul instituției).
Contracte precarizate și proteste sindicale
Un punct sensibil al ordonanței este obligația, până în 2035, ca maximum 50% dintre contractele de muncă din instituțiile culturale să fie pe durată nedeterminată. Restul ar urma să fie transformate în contracte pe perioadă determinată. Federația Națională a Sindicatelor din Cultură și Presă CulturMedia respinge ferm acest proiect și solicită retragerea lui imediată.
Sindicaliștii avertizează că se conturează un sistem în care, deși Ministerul Culturii promite profesionalizare, transparență și eficiență, dezechilibrele existente ar putea fi accentuate.
Cultura românească e în pericol?
George Balaci, președintele CulturMedia, denunță faptul că este a treia încercare de a trece aceste modificări prin OUG fără consultare, în condițiile în care sindicatul său reprezintă interesele a mii de angajați din cultură.
Criterii restrictive și acces limitat
Balaci critică, de asemenea, criteriile de accedere la concursuri. Potrivit noii ordonanțe, orice candidat trebuie să fie absolvent al unui curs de management cultural. Aceste cursuri, cu o durată de șase luni, sunt accesibile doar persoanelor cu acordul instituțiilor culturale.
„Cum putem vorbi despre un suflu nou în cultura românească dacă la concursuri pot participa doar foștii manageri sau cei care trec prin cursurile girate de Ministerul Culturii?”, se întreabă Balaci.
Institutul Național pentru Cercetare și Formare Culturală, aflat în subordinea Ministerului Culturii, precizează pe site-ul său că aceste cursuri sunt dedicate exclusiv managerilor instituțiilor publice de cultură și că, conform OUG nr. 189/2008, managerii au obligația de a participa la ele în termen de un an de la semnarea contractului de management. Costul unui astfel de curs este de 6.500 de lei.
OUG prevede și câteva excepții, dar și acestea ridică semne de întrebare.
De exemplu, autoritatea poate aproba înscrierea la concurs și a persoanelor care au deținut funcția de manager la o instituție similară timp de cel puțin trei ani.
Cu toate acestea, aceste excepții nu rezolvă problema accesului limitat la concursuri și a precarizării contractelor de muncă, aspecte care continuă să îngrijoreze sindicaliștii și angajații din domeniul cultural.