Despăgubiri pentru discriminarea salarială pe criterii de sex: Ce aduce noua lege?

Ce drepturi noi vor avea femeile și bărbații la muncă?

Pe 30 martie 2026, Ministerul Muncii a lansat, în cadrul procedurii de transparență decizională, un proiect de lege esențial. Acesta vizează transparența salarială și întărirea principiului egalității de plată între femei și bărbați pentru muncă egală sau de valoare egală.

Proiectul transpune Directiva (UE) 2023/970 în legislația națională, o obligație ce decurge din aderarea României la Uniunea Europeană. La momentul publicării acestui articol, legea privind transparența salarială nu fusese încă promulgată în Monitorul Oficial.

Proiectul de lege stipulează clar că angajații trebuie remunerați conform criteriilor stabilite în dreptul muncii.

Orice abatere, care duce la o situație discriminatorie, poate fi contestată. Astfel, lucrătorii au dreptul la despăgubiri complete în cazul discriminării salariale.

Concret, un angajat discriminat poate obține:

Recuperarea integrală a salariului pierdut: Aceasta include nu doar salariul de bază, ci și primele, bonusurile, indemnizațiile, avantajele în natură sau orice alte componente salariale pe care le-ar fi primit dacă ar fi fost plătit nediscriminatoriu. De exemplu, diferența salarială față de un coleg de sex opus care prestează aceeași muncă sau o muncă similară.

Cum se obțin despăgubirile?

Compensarea prejudiciului: Pe lângă diferențele salariale, se pot solicita despăgubiri pentru prejudiciile morale și oportunitățile ratate din cauza discriminării. Restabilirea situației anterioare: Scopul este de a readuce angajatul în situația în care s-ar fi aflat fără discriminare.

Dacă acest lucru nu este pe deplin posibil, se urmărește o apropiere cât mai mare prin măsuri financiare și, după caz, non-economice (cum ar fi corecții fiscale, promovări sau eliminarea clauzelor discriminatorii din contractul de muncă).

În practică, procesul implică:

Recunoașterea discriminării: Instanța de judecată trebuie să constate existența discriminării salariale.

Obligarea angajatorului la plată: Angajatorul va fi obligat să achite toate diferențele de remunerație (salariu, componente variabile, prestații) pentru perioada afectată, la care se adaugă dobânzi. Acordarea de despăgubiri suplimentare: Pe lângă diferențele salariale, se pot acorda despăgubiri pentru prejudiciile morale și oportunitățile ratate.

Procedura prin care angajatul poate obține aceste despăgubiri este simplă: se poate adresa direct instanței naționale competente sau Tribunalului de primă instanță. Acestea vor decide dacă este necesar să acorde o despăgubire, analizând fiecare caz în parte.