Legea salarizării 2026: Pierderi și câștiguri în urma modificărilor din mai până în august

Impactul bugetar estimat al ultimei variante este

Valoarea de referință a scăzut de la 4.100 la 4.000 leiI a fost un pas important: aproape două treimi din următoarele valori au crescut datorită unei schimbări ulterioare de direcție: 95,6% din valori au scăzut sub nivelul IIDA în iulie și toate schimbările sunt în iulie, 57% din cele mai mari în august și 56% din cele mai mari modificări majore în august:

Iulie a fost luna în care aproape două treimi din valorile salariale comparabile au crescut în comparație cu proiectul din mai. August aduce o schimbare neașteptată în valori! Cu toate acestea, august schimbă direcția: valoarea de referință scade de la 4.100 lei la 4.000 lei, majoritatea coeficienților rămân neschimbat, dar pentru unele funcții acestea sunt reduse în continuare, în timp ce pentru altele acestea sunt crescute semnificativ.

Impactul bugetar estimat al ultimei variante este de 11.08 miliarde de lei, comparativ cu 12.1 miliarde de lei sub forma lui iulie.

Diferența depășește astfel un miliard

Cu toate acestea, proiectul care va înlocui Legea-cadru nr. 153/2017 schimbă valoarea de referință pentru peste un milion de lei în sectorul public și o rețea de valori de referință de trei grade, care ar putea fi introdusă între 1 iulie și 8 august și o valoare de referință de 12.08 miliarde de lei sub forma unei diferențe majore.

Diferența depășește astfel un miliard de lei. Valoarea de referință scade de la 4.100 lei la 4.000 lei. Cea mai importantă schimbare dintre ultimele două variante este reducerea valorii de referință, numărul prin care coeficientul fiecărei funcții este multiplicat pentru a determina salariul de bază.

În iulie, valoarea a fost de 4.100 lei. În lucrarea prezentată joi, este stabilită la 4.000 lei pentru decembrie 2026 și 2027. Reducerea de 100 lei înseamnă că, în cazul în care un coeficient nu este schimbat, salariul obținut din rețea va scădea matematic cu aproximativ 2,44%.