Lucrătorii la început de carieră, mai expuși riscurilor generate de inteligența artificială

Cum va schimba inteligența artificială strategiile de recrutare?

Un studiu recent realizat de Goldman Sachs indică faptul că sectoarele cu o expunere mai mare la inteligența artificială (IA) ar putea reconsidera strategiile de recrutare. Conform raportului intitulat „Global Economics Comment: Is AI Impacting Global Labor Markets?”, publicat pe 19 august, efectele IA variază în funcție de industrie și nivelul de senioritate al angajaților.

Raportul subliniază că domeniile cu o utilizare extinsă a automatizării prin IA au înregistrat o creștere mai lentă a oportunităților de angajare începând cu a doua jumătate a anului 2022. Cum influențează inteligența artificială strategiile de recrutare? Această tendință este observată cu o intensitate mai mare în țări precum Germania, Australia și Statele Unite. De asemenea, se confirmă că apariția instrumentelor de IA generativă a determinat companiile din sectoarele expuse să își reevalueze planurile de angajare.

Cercetătorii de la Goldman Sachs au observat că locurile de muncă în domeniile de servicii informaționale și de comunicații, care sunt foarte expuse la IA, au stagnat. Deși acest fenomen este global, efectele sunt cele mai evidente în SUA.

IA va schimba piața muncii!

Raportul sugerează că, similar cu tendințele din SUA, dificultățile de angajare cauzate de IA sunt evidente în sectoarele unde instrumentele de automatizare sunt deja implementate. În plus, cercetările recente indică faptul că efectele negative ale IA ar putea fi mai pronunțate pentru angajații la început de carieră. Goldman Sachs a evidențiat că, în general, tinerii angajați resimt mai acut aceste provocări.

Concluzia studiului subliniază că rezultatele observate în SUA pot fi extinse la nivel global, cu efecte evidente ale dificultăților de angajare legate de IA în datele oficiale și neoficiale, deși acestea sunt restrânse la anumite industrii și categorii de muncitori. În același timp, o cercetare realizată de PYMNTS Intelligence a arătat că angajații cu salarii mici, care câștigă până la 25 de dolari pe oră, sunt afectați de răspândirea IA în mediul de lucru.

Aproape 37% dintre acești angajați au raportat că companiile lor au introdus noi instrumente de automatizare în ultimul an. Totuși, acești angajați cu venituri reduse primesc mai puțin training, au mai puțină încredere în abilitățile lor și se confruntă cu dificultați financiare.