Meta, acuzată că a folosit inteligența artificială pentru a discrimina angajații în concediu medical sau de maternitate

Meta este acuzată de discriminare prin AI în procesele de recrutare!

Reclamanții susțin că sistemele automatizate utilizate de companie au dezavantajat cei care au fost în concediu medical, concediu de maternitate sau care au beneficiat de ajustări de locuri de muncă pentru dizabilitate. Reclamanța a fost depusă luni într-un tribunal federal din California și vizează operațiunile de restructurare operate de Meta la începutul acestui an, când aproximativ 8.000 de angajați au fost concediați.

Exemplele prezentate în instanță includ cazul unui cercetător care a fost notificat că și-a pierdut locul de muncă cu doar două zile înainte de naștere, un inginer mai puțin apreciat după o perioadă de concediu medical cauzat de un accident și un manager care a fost concediat la doar 16 zile după intrarea în concediu medical. Controversia privind monitorizarea angajaților Procesul aduce la atenția atenției unui program intern implementat de Meta la începutul acestui an, prin care compania ar fi monitorizat activitatea angajaților folosind date cum ar fi chei apăsați, mișcări de șoareci, istoricul browser-ului, mesajele și locația dispozitivelor de servicii.

Potrivit plângerilor instanței, programul ar fi fost introdus fără o petiție de inteligență artificială pentru a oferi vizibilitate suficientă angajaților.

Este inteligența artificială o soluție corectă pentru procesele de recrutare?

Între timp, utilizarea inteligenței artificiale în procesele de recrutare, evaluare și concediere este monitorizată îndeaproape de autoritățile americane.

Mai multe state, inclusiv California, Colorado și Illinois, au adoptat deja o legislație concepută pentru a limita riscul de discriminare generat de sistemele de luare a deciziilor automatizate. 26 de plângători solicită instanței să efectueze un audit independent al instrumentelor AI utilizate de Meta și să păstreze statutul de angajat până la sfârșitul procesului.

Avocații lor susțin că pierderea locului de muncă înainte de o hotărâre ar putea duce la prejudicii ireversibile, inclusiv pierderea asigurării medicale, a beneficiilor de maternitate și a acțiunilor deținute în cadrul companiei.