O timișoreancă devine prima femeie din Europa de Est la conducerea Federației Internaționale de Recrutare

Ce filosofie de lucru promovează IESF?

Adelina Roșca, directorul general al companiei Rosman Talent Solutions (cunoscută și sub denumirea de RosMinds), a fost desemnată oficial în fruntea International Executive Search Federation (IESF). Această rețea internațională, înființată în anul 2002, va fi condusă începând cu luna octombrie a anului 2026 de o personalitate marcantă în domeniul recrutării de top.

Numele aleasă reprezintă o premieră istorică, deoarece Adelina Roșca nu este doar prima femeie care ocupă această funcție, ci și primul lider provenit din spațiul geografic al Europei de Est care preia șefia acestei organizații globale.

Ea va înlocui pe Gertjan van de Groep, reprezentantul Olandei, care a deținut președinția până la momentul preluării mandatului.

Cariera profesională a Adeleinei Roșca se întinde pe o perioadă de peste două decenii, fiind marcată de o implicare constantă în sectorul executive search. Activitatea sa s-a concentrat pe facilitarea conexiunilor dintre diverse entități corporative și lideri sau parteneri cheie, atât pe plan intern, cât și la scară internațională.

Structura operațională a companiei sale, Rosman Talent Solutions, este distribuită în două locații strategice din România: București și Timișoara.

Prin intermediul acestei rețele, echipa condusă de Adelina Roșca gestionează portofolii de clienți care acoperă mai mult de 15 domenii de activitate distincte, oferindu-le asistență în identificarea specialiștilor și a liderilor necesari pentru dezvoltarea afacerilor lor.

Filosofia de lucru promovată de IESF, la care se aliniază și viziunea noii președinte, pornește de la premisa că excelența rezultă din combinația dintre acoperirea globală și expertiza locală furnizată de partenerii rețelei. Înțelegerea profundă a culturii organizatorice a clientului, perceperea persoanelor care stau în spatele unor anumite poziții și cunoașterea particularităților regionale sunt pilonii fundamentali ai acestui model.

Astfel, indiferent dacă o companie își caută talente în România, India, Brazilia sau Franța, standardul de calitate și gradul de implicare rămân constante. Adelina Roșca subliniază importanța încrederei reciproce dintre parteneri, care permite o continuitate fluidă în gestionarea proiectelor.

Ea intenționează să intensifice colaborarea prin mecanisme de mentorat și prin schimbul de bune practici, asigurând o adaptare permanentă a serviciilor la cerințele dinamice ale companiilor și la transformările din mediul de business.

Itinerarul profesional al Adeleinei Roșca reflectă o tranziție interesantă din sfera științelor umane către lumea corporativă. Absolventă a Facultății de Psihologie de la Universitatea de Vest din Timișoara, ea și-a început drumul profesional ca psiholog și consilier școlar. Ulterior, a pășit în industria executiv search, unde a parcurs o ierarhie clar definită, avansând de la rolul de cercetător la cel de consultant, apoi Branch Manager și, finalmente, Country Manager într-o structură internațională din acest sector.

Anul 2014 marchează un punct de cotitură, când a pus bazele propriei companii, Rosman Talent Solutions, construind un model de business axat pe cunoașterea fină a pieței și pe empatia față de oameni, elemente care susțin relațiile de lungă durată cu clienții.

Când s-a implicat Adelina Roșca în IESF?

Portofoliul său de experiență include și consultanță pentru organizații, coaching de carieră, iar din anul 2024, activează și în cadrul consiliului de administrație al Romanian Business Leaders, Filiala Banat.

Implicarea în IESF a început pentru Adelina Roșca în anul 2010, când a devenit membră a rețelei, iar din 2018 a intrat în structurile de conducere ale organizației. În această perioadă, a jucat un rol crucial în extinderea rețelei, atragerea de noi parteneri și lansarea de proiecte cu amprentă internațională. Recunoașterea eforturilor sale s-a materializat prin distincția „Cross-border Champion”, acordată în anii 2019 și 2022, pentru proiectele derulate în parteneriat cu firme din alte state.

Președintele actual, Gertjan van de Groep, a subliniat faptul că cei cinci ani de conducere ai IESF sub egida sa au fost privilegiați, iar opt ani petrecuți în consiliul director au consolidat încrederea sa.

El a menționat că diferențiatorul rețelei nu este doar uniformitatea standardelor operaționale, ci și legăturile umane profunde și relațiile profesionale durabile care transcind granițele.

Van de Groep a transmis ștanga cu deplină încredere, considerând că experiența vastă a Adeleinei Roșca și viziunea sa strategică o fac o alegere ideală pentru a ghida IESF spre o nouă etapă de inovație și expansiune globală.

Prioritățile stabilite pentru noul mandat includ extinderea prezenței în piețe considerate prioritare, accelerarea dezvoltării afacerilor la nivel mondial și consolidarea legăturilor dintre membrii rețelei. Pe agenda strategică figurează și crearea de alianțe strategice, dezvoltarea departamentului CEO Practice – specializat pe consultanță pentru rolurile de director general și membri ai board-urilor – și creșterea vizibilității internaționale a federației.

Un accent important este pus pe integrarea inteligenței artificiale în procesele de executive search și pe facilitarea schimbului de expertiză dintre parteneri.

Totuși, punctul central rămâne capacitatea rețelei de a înțelege necesitățile specifice ale clienților și de a selecta lideri care se aliniază nu doar responsabilităților funcției, ci și culturii interne și direcției strategice a companiilor.

Adelina Roșca susține că, deși tehnologia facilitează analiza datelor și eficiența, valoarea adăugată vine din modul subtil de evaluare a liderilor și construirea încrederei, dorind să încurajeze utilizarea discernământului tehnologic pentru a maximiza beneficiile pentru clienți.

Noul ciclu de conducere se înscrie în linia continuității și a contribuțiilor aduse de președinții precedenți care au consolidat structura IESF. Normand Lebeau, din Canada, a asigurat stabilitatea instituțională și a pus bazele unei fundații solide. Victor Carulla, din Spania, a fost instrumental în dezvoltarea rețelei în regiunea Americii Latine. Cel mai recent președinte, Gertjan van de Groep, din Olanda, a focalizat eforturile pe creșterea afacerii globale și pe intensificarea colaborării dintre parteneri.

Printre obiectivele specifice ale mandatului său s-a numărat și pregătirea metodică a unei femei pentru a prelua șefia, scop care acum a fost atins prin alegerea Adeleinei Roșca.