Oracle anunță o nouă restructurare în România și disponibilizări de personal.

Cine sunt cei 500 de angajați Oracle disponibilizați?

„Restructurarea iminentă a Oracle în România: O nouă etapă în reducerea personalului”

Compania Oracle, liderul pieței de software și echipamente de calcul, a anunțat vineri că va face o nouă restructurare în România, care va afecta 500 de angajați dintre cei 4.000 de salariați din țară. Această măsură face parte dintr-un plan global de reducere a personalului, motivată de necesitatea de a se adapta schimbărilor pe care le aduce inteligența artificială (AI) în industria de IT.

Potrivit unor surse citate de Ziarul Financiar, angajații din România care vor fi eliberați din funcții vor primi salarii compensatorii. Această măsură face parte dintr-un proces de restructurare care se desfășoară în diferite țări pe care Oracle le are în portofoliul său.

Compania a anunțat că va investi aproximativ 50 de miliarde de dolari în acest an în centre de date și alte tipuri de infrastructură AI. Aceste investiții sunt destinate să sprijine dezvoltarea tehnologiilor de inteligență artificială și să îmbunătățească eficiența operațiunilor.

Oracle renunță la 500 de angajați în România!

În ultimul an, Oracle a redus cu 21.000 de angajați numărul personalului global, ceea ce reprezintă aproximativ 13% din efectivele totale.

Compania are acum 49.000 de angajați în SUA și 92.000 pe piețele internaționale.

În România, compania a încheiat anul trecut cu aproape 4.500 de angajați și a renunțat la încă 400 de salariați.

În 2025, cele trei entități principale prin care Oracle operează în România au încheiat cu afaceri cumulate de aproape 1,8 miliarde lei, în creștere cu 7,5% față de anul precedent.

Potrivit Ziarul Financiar, Oracle a explicat că implementarea tehnologiilor de inteligență artificială în operațiunile sale a contribuit la reducerea numărului de angajați și că acest proces ar putea continua și în viitor. Compania avertizează că eforturile sale de restructurare „pot fi perturbatoare” și că ar putea duce la un deficit de angajați calificați în anumite roluri, ceea ce ar putea provoca o scădere a productivității și i-ar putea afecta rezultatele financiare.