Concediați de algoritm? Acuzații grave la Meta: AI-ul ar fi pus pe lista concedierilor angajați aflați în conc

Sunt încălcate legile privind concediul de familie și medical?

Procesul a fost deschis la curtea federală pentru Districtul de Nord din California în Oakland.

Reclamanții, ale căror identități nu au fost făcute publice, se numără printre angajații informați în luna mai că posturile lor vor fi eliminate ca parte a unei restructurări care acoperă aproximativ 10% din personalul general al Meta, care reprezintă aproape 8 000 de persoane.

Cei 26 sunt încă angajați ai companiei, iar rezilierea contractelor lor va începe la 22 iulie. Acestea solicită instanței să suspende concedierile până la soluționarea individuală, prin arbitraj, a acuzațiilor împotriva Meta. Sistemele AI nu ar fi luat în considerare absenţele aprobate.

Potrivit plângerii, Meta ar fi utilizat o „consultare a sistemelor interne de informații artificiale” pentru a evalua, clasifica și selecta angajații care urmează să fie concediați.

Acestea au inclus „Metamate,” un asistent bazat pe un model de limbaj mare, al doilea agent digital pe creier, clasamente algoritmice de performanță și sisteme care au analizat utilizarea instrumentelor AI de către fiecare angajat. Ce indicatori vor fi folosiți pentru evaluarea angajaților? Evaluările ar include indicatori precum productivitatea, volumul de muncă, ratingurile de performanță, scorurile de inteligență artificială și numărul de jetoane AI consumate.

Avocaţii angajaţilor susţin că astfel de scoruri nu au putut fi acumulate de persoane în concediu medical sau de familie sau de angajaţi a căror activitate a fost redusă din cauza handicapului. În loc să corecteze rezultatele pentru a ține seama de absența legii, sistemul le-ar fi înregistrat ca o scădere a performanței. În consecință, angajații în concediu aprobat ar fi avut un risc mai mare de a fi incluși pe lista concedierilor, argumentează reclamanții.

Acuzațiile privind monitorizarea activității angajaților Documente prezentate în instanță susțin că Meta ar fi colectat și analizat informații despre activitatea desfășurată pe dispozitivele companiei, inclusiv tastele, mișcările mouse-ului, conținutul ecranului, istoricul de navigare, mesajele și e-mailurile.

Datele ar fi fost utilizate pentru a dezvolta instrumente AI și a calcula scorurile productivității angajaților, potrivit plângerii. Meta nu a confirmat faptul că aceste informații au fost utilizate pentru a stabili lista persoanelor redundante.

Cine sunt cei 26 de angajați Meta care dau compania în judecată!

Toți cei 26 de reclamanți susțin că au solicitat, au primit sau au fost eligibili pentru o formă de concediu protejat în ultimii doi ani.

Printre acestea se numără femeile care au primit concediu de maternitate sau de maternitate, bărbații aflați în concediu parental și persoanele care au avut probleme medicale sau care au avut grijă de membrii familiei.

Procesul invocă posibile încălcări ale mai multor legi federale și de stat privind concediul de familie și medical, protecția persoanelor cu handicap și discriminarea asupra sarcinii. Meta: Oamenii au luat decizii, nu AI Meta respinge acuzațiile și susține că inteligența artificială nu a decis cine va fi concediat.

Acuzaţiile sunt nefondate şi nu bazate pe fapte.

Deciziile privind personalul şi organizarea au fost şi sunt luate de oameni, nu de inteligenţa artificială, a depus un purtător de cuvânt al companiei. Reclamanții solicită, de asemenea, o analiză independentă a procesului de selecție asistată algoritmică.

Aceştia susţin că menţinerea relaţiilor de muncă este necesară până la finalizarea procedurilor, deoarece concedierea le-ar putea afecta asigurarea de sănătate, drepturile de vacanţă, acţiunile premature şi, în unele cazuri, statutul de imigrare.

Cazul ar putea deveni unul dintre primele procese majore din Statele Unite pentru a contesta direct utilizarea inteligenței artificiale în selectarea angajaților pentru concedieri.