Sanitas: Noua lege a salarizării taie sporuri și amenință cu exodul medicilor

Sporuri tăiate, salarii mărite insuficient

Singura veste bună, identificată de Sindicatul Sanitas, este o creștere salarială de 30%. Însă, chiar și aceasta este considerată insuficientă, mai ales că nu respectă pe deplin dispozițiile Codului Muncii. Sociologul Széfante Guga, într-un interviu separat, trage un semnal de alarmă: sistemul de sănătate este profund compromis. El critică vehement limitarea strictă a sporurilor, lipsa finanțării adecvate și pierderile salariale actuale, care variază între 5,4% și 10% pentru angajații din sănătate.

Știri de Ultimă Oră

Dobrogea vrea titlul de Regiune Gastronomică Europeană, pe urmele Harghitei și BanatuluiDe ce alimentele sănătoase devin tot mai scumpe în EuropaCradle of Filth anunță turneul nord-american „Majestic in Death II16 specii necunoscute, descoperite într-o peșteră din Noua Zeelandă

Sindicatul a subliniat că limitarea sporurilor este mult prea drastică pentru a asigura echitatea între toți angajații care lucrează în sectoare vitale, cum ar fi ambulanța, UPU, secțiile de terapie intensivă sau blocurile operatorii. Articolul 7 alineatul (7) introduce o restricție procentuală privind alocarea sporurilor pentru condițiile de muncă din sănătate – sporuri pentru condiții speciale, periculoase sau grave. Conform acestui articol, doar 10% dintre angajați pot primi sporul maxim de 10% pentru condiții speciale, iar pentru alte tipuri de sporuri, procentul maxim permis este de 20%. Această limitare, spun sindicaliștii, este inechitabilă și nu asigură o compensare corectă pentru toți lucrătorii din sănătate, indiferent de specializare. De exemplu, dacă salariul total pentru toți angajații din UPU depășește cu maximum 70% din total, această limitare devine problematică.

Finanțare incertă și compensații reduse

Pe de altă parte, noua lege, ale cărei amendamente au fost elaborate în secret, fără nicio consultare cu sindicatele, prezintă alte probleme majore. Cea mai gravă este lipsa unei surse clare de finanțare. Deși interpretarea textului legislativ sugerează că finanțarea ar proveni de la un creditor terț, aceasta este limitată la 20% pentru fiecare entitate în parte, fie că vorbim de o maternitate sau de orice alt spital din țară. Însă, în cazul serviciilor de ambulanță, unde sumele necesare au fost calculate la aproximativ 30% până la 50%, noua limită de 20% impusă de creditor reduce drastic posibilitățile de compensare.

Pe lângă această compensare temporară, există o limitare generală și o garanție la un nivel de cel puțin doi ani pentru personalul spitalului care ar înregistra un deficit salarial de peste 10%. Această măsură ar permite compensarea personalului medical nou angajat, dar nu rezolvă inechitățile actuale. În prezent, nu există o compensare echitabilă între salariile personalului angajat și ale celor șomeri, iar personalul șomer ar fi plătit cu peste 5% mai mult dacă deficitul salarial mediu nu ar fi acoperit la nivelul actual al personalului angajat.