Firmele scapă de amenzi pentru transparența salarială până la adoptarea legii

Propunerea legislativă prevede, printre altele, amenzi

În România, angajatorii nu pot fi amendați, în acest moment, pentru nerespectarea regulilor europene privind transparența salarială.

Deși directiva europeană care impune această transparență este în vigoare de aproape o lună, lipsa unei legi interne care să o transpună în legislația românească blochează aplicarea sancțiunilor.

Directiva (UE) 2023/970, adoptată pe 10 mai 2023, vizează consolidarea principiului egalității salariale între bărbați și femei, prin promovarea transparenței. Actul normativ ar fi trebuit să intre în vigoare pe 7 iunie 2026, dar, în absența transpunerii în legislația națională, nu poate fi aplicat direct.

Camera Deputaților este instituția care analizează propunerea legislativă privind transparența salarială.

Până la sfârșitul lunii august 2026, parlamentarii sunt în vacanță, iar lucrările vor relua abia în septembrie. Prin urmare, adoptarea unei legi care să transpună directiva europeană nu este de așteptat în perioada imediat următoare. Situația este complicată și de faptul că Guvernul nu poate emite ordonanțe, după ce o moțiune de cenzură a fost respinsă.

Propunerea legislativă prevede, printre altele, amenzi de până la 30.000 de lei pentru companiile care nu respectă principiul egalității salariale. Avocații de la Grecu Partners au exemplificat situația a doi specialiști în marketing, unul cu un salariu de 6.000 de lei și altul cu 8.500 de lei.

Diferența salarială ar putea fi justificată de experiența profesională mai vastă a unuia dintre ei, dar angajatorii trebuie să poată explica în mod transparent aceste diferențe, mai ales dacă sunt semnificative.

Directiva europeană impune angajatorilor să ofere informații mai clare candidaților și angajaților despre nivelul salarial pentru posturi similare. Scopul este de a reduce diferențele salariale nejustificate între bărbați și femei, asigurând astfel egalitatea de șanse pe piața muncii. Directiva obligă companiile să publice informații despre criteriile utilizate pentru a stabili salariile și să ofere angajaților acces la informații despre salariile medii pentru posturi similare.

Transparența salarială: Ce se întâmplă cu amenzile?

Întârzierea transpunerii directivei în legislația românească creează incertitudine pentru angajatori și angajați. Companiile nu știu exact care sunt obligațiile lor, iar angajații nu au acces la informațiile necesare pentru a verifica dacă sunt plătiți echitabil.

De asemenea, întârzierea poate afecta imaginea României la nivel european, demonstrând o lipsă de angajament față de principiul egalității salariale.

Pe lângă transpunerea directivei, este necesară o mai bună informare a angajatorilor și a angajaților despre drepturile și obligațiile lor. Autoritățile competente trebuie să organizeze campanii de conștientizare și să ofere consultanță companiilor pentru a le ajuta să respecte legislația.

De asemenea, este important ca sindicatele să fie implicate în procesul de negociere colectivă, pentru a asigura o aplicare eficientă a principiului egalității salariale.

Viitorul transparenței salariale

Adoptarea unei legi privind transparența salarială este un pas important spre o piață a muncii mai echitabilă și mai transparentă.

Cu toate acestea, legea este doar un prim pas. Este nevoie de o schimbare de mentalitate și de o cultură organizațională care să promoveze egalitatea de șanse și să combată discriminarea salarială. Numai astfel se poate asigura o aplicare eficientă a principiului egalității salariale și o îmbunătățire a condițiilor de muncă pentru toți angajații.