Manole vrea salariu minim de 5.000 lei de la 1 ianuarie 2027

Integrarea lor în circuitul legal e obiectivul!

Florin Manole a propus acum un an exact aceeași măsură și a primit atunci o ploaie de reacții ostile. De atunci, inflația a sărit la 8-10%, o situație care a devenit aproape absurdă, în timp ce autoritățile evită să dea o prognoză clară. Se așteaptă ca, dacă propunerea va fi implementată, patronii din companii cu inițialele „M”, „Q”, „X” și „R” vor reacționa violent. Aceștia continuă să ceară de la stat diverse avantaje, inclusiv alocații, indemnizații, burse, stimulente, sponsorizări, indexări, sporuri, bonusuri, vouchere și scutiri. Sunt gata să-l acuze pe Manole la partid.

Mai ales companiile din anumite sectoare economice, cunoscute de toți, dar mai ales cele supravegute de MMFTSS, IMR și ITM, preferă să plătească salarii cât mai mici, completate cu sume sub coji, până la un net pe care nu-l pot susține legal odată cu toate obligațiile fiscale și de asigurări.

Aceste firme nu le pasă că extind economia subterană a României, care, conform datelor Eurostat, reprezintă între 20% și 25% din produsul intern brut.

Manole se confruntă cu o dilemă majoră: să crească salariul minim sau să crească pensia minimă? Originea acestei dileme rezidă din faptul că numărul angajaților scade constant, în timp ce numărul pensionarilor crește. Soluțiile de o singură dată nu sunt sustenabile pe termen lung.

Iată cele zece măsuri concrete propuse de asistentul de inteligență artificială pentru aplicarea de la 1 ianuarie 2026, în ceea ce privește salariul minim:

Salariu minim de 5.000 lei brut. Creșterea de la 4.325 la 5.000 lei brut ridică venitul net de la aproximativ 2.700 la aproximativ 3.150 lei. Când munca legală oferă un venit rezonabil, cu drepturi de pensie și asigurare, dorința de a accepta angajare la negru diminuește.

2. Perioadă de albire fiscală de șase luni. Întreprinderile care trec angajații de la 4.325 la 5.000 lei sau îi scoatem din zona gri/negru în sistemul ReGES beneficiază de scutiri de penalități și dobânzi pentru contribuțiile neplătite.

Obiectivul este integrarea lor în circuitul legal.

3. Contracte flexibile prin ReGES ONLINE, în trei minute.

Noul sistem ReGES permite deja angajarea digitală. Extindem această posibilitate cu contracte de lucru de 2 până la 8 ore, semnate electronic direct de pe telefonul mobil. Pentru sectorul HORECA, saloanele și terasele, birocrația nu mai este o justificare pentru neconformitatea.

4. Plată exclusiv prin sistemul bancar pentru sumele peste minim. Oricare sumă care depășește pragul de 5.000 lei brut trebuie achitată doar prin transfer bancar sau card. Se elimină plățile în numerar. Informațiile din ReGES se corelează automat cu datele din sistemele ANAF.

Controale bazate pe risc, nu aleatorii.

Se implementează un algoritm comun între ITM, ANAF și ReGES: orice firmă care are o cifră de afaceri mare, dar toți angajații ei sunt plătiți la 4.325 lei, declanșează o alertă și un control automat.

Astăzi, amenda e mai mică decât câștigul!

Inspectorii vor folosi camere corporale și vor întocmi procese-verbale digitale direct în ReGES.

6. Amendă progresivă și răspundere personală.

La prima abatere, amenda este de 10.000 lei pe angajat; la a doua abatere, amenda crește la 30.000 lei și se aplică o suspendare de 30 zile; la a treia abatere, se deschide un dosar penal împotriva administratorului.

Astăzi, amenda este mai mică decât câștigul obținut prin munca la negru.

Recompensă pentru salariatul care sesizează. 25% din valoarea amendei încasate se acordă angajatului care dovedește munca la negru în sistemul ReGES, cu o perioadă de protecție de doi ani împotriva concedierii abuzive.

8. Voucher digital de zilier integrat în ReGES. Pentru sectoarele de agricultură, construcții și curierat, se introduce un tichet de 75 lei pe zi, achiziționabil din aplicația ReGES, cu contribuțiile de asigurare socială și asigurarea de accident incluse.

Astfel, munca de o zi devine legală fără a deschide un dosar complet de angajare.

9. Bonus de legalizare pentru întreprinderile mici și mijlocii.

Se acordă o sumă de 1.000 lei pe lună, timp de șase luni, pentru fiecare contract nou înregistrat în ReGES, trecut de la zona gri/negru la nivelul de 5.000 lei.

Statul își recuperează investiția din contribuțiile colectate în aproximativ opt luni.

10. Excludere de la fonduri publice.

O firmă prinsă cu muncă la negru în baza datelor din ReGES nu va avea acces timp de trei ani la licitații publice, ajutoare de stat sau fonduri europene.

Nu este corect să primești bani de la statul pe care îl păgubești prin neplata contribuțiilor.