Noul model de contract pentru angajații străini, gata din 2026

Noul cadru legal pentru muncitorii străini

Din 2026, România va avea un nou set de reguli pentru angajarea străinilor.

O Ordonanță de Urgență, publicată deja în Monitorul Oficial (nr. 484 din 11 iunie 2026, OUG 655), schimbă fundamental modul în care se fac contractele pentru muncitorii veniți din alte țări.

Scopul? Să standardizeze documentele și să protejeze mai bine toate părțile implicate. Așadar, pregătiți-vă, căci noile prevederi intră în vigoare chiar de anul viitor.

Una dintre cele mai mari noutăți aduse de această ordonanță este introducerea contractului de plasare. Acesta este, de fapt, o înțelegere civilă tripartită, adică semnată de trei părți: agenția de plasare, angajatorul român și lucrătorul străin. E obligatoriu să fie redactat în scris, atât în română, cât și într-o limbă pe care angajatul o înțelege perfect – fie limba sa maternă, fie o limbă de circulație internațională.

Contractul de plasare: ești pregătit pentru noua eră a muncii străine?!

Ce trebuie să conțină acest contract de plasare? O mulțime de detalii esențiale!

Pe lângă condițiile de muncă, salariul și programul de lucru (conform articolelor 6 alin. (1) lit. c)-m) și alin.

(2) din OUG nr. 32/2026), trebuie specificate și taxele românești care îi revin cetățeanului străin.

Un aspect crucial este includerea datelor de contact ale instituțiilor care îl pot ajuta sau proteja: Inspecția Muncii, Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI), Poliția Română, Agenția Națională Împotriva Traficului de Persoane (ANITP) și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM).

CIM pentru străini: adaptat și clarificat

Nu în ultimul rând, contractul trebuie să aibă și clauze clare privind prelucrarea datelor personale.

Și contractul individual de muncă (CIM), cel încheiat direct între angajator și salariatul străin, trebuie să respecte noile standarde.

Acesta va include toate detaliile ofertei ferme de muncă, plus condițiile stipulate în OUG nr. 32/2026. Pe lângă acestea, documentul va integra clauze standard din dreptul muncii, dar adaptate specific statutului de lucrător străin. Astfel, se asigură o mai bună claritate și conformitate legală, eliminând ambiguitățile.

Contractul de prestări servicii: ce reguli noi aduce pentru agenți?!

Un alt tip de contract vizat de noile reglementări este cel de prestări servicii. Acesta se încheie între agenția de plasare a străinilor și angajatorul din România.

Prin acest document, se stabilesc clar drepturile și obligațiile fiecărei părți, dar și condițiile de recrutare și plasare a forței de muncă.

Un element cheie pe care acest contract trebuie să-l conțină este oferta fermă de locuri de muncă, aducând astfel transparență și siguranță în tot procesul de recrutare.

În esență, noul cadru normativ, prin introducerea acestor modele-cadru, își propune să standardizeze și să clarifice relațiile contractuale complexe dintre agențiile de plasare, angajatori și lucrătorii străini. Toate aceste măsuri contribuie la un mediu de muncă mai bine reglementat și la o protecție sporită a drepturilor acestora.