Recrutarea în România devine tot mai lentă: un angajator din trei confirmă prelungirea procesului

De ce rămân posturile goale?

De ce durează tot mai mult recrutarea?

Unul din trei angajatori din România spune că procesul a devenit mai lent. 32% dintre angajatorii din România declară că timpul necesar pentru recrutarea personalului a crescut în 2026 comparativ cu anul precedent, potrivit raportului „Perspectivele Angajării de Forță de Muncă”, realizat de ManpowerGroup. 21% dintre angajatori susțin că procesul de recrutare a devenit mai rapid, iar 45% nu au înregistrat modificări ale duratei acestuia.

Alți 2% dintre angajatori nu sunt siguri dacă timpul necesar pentru ocuparea posturilor s-a modificat față de 2025.

Raportul arată că angajatorii întâmpină în continuare dificultăți în reducerea timpului de recrutare, în ciuda evoluției inteligenței artificiale.

Printre principalele obstacole identificate se numără lipsa candidaților calificați de pe piața locală, deficitul persoanelor care dețin abilitățile necesare și nepotrivirea dintre așteptările candidaților și cerințele posturilor disponibile.

De ce nu ajută inteligența artificială?

Potrivit raportului ManpowerGroup, principalul factor care determină încetinirea proceselor de recrutare este lipsa candidaților calificați pe piața locală. Pe a doua poziție se află lipsa candidaților care dețin abilitățile necesare pentru ocuparea posturilor.

Analiza detaliată a datelor relevă o discrepanță structurală între oferta de muncă și cererea din piață. În sectoarele cu cerere ridicată, cum ar fi tehnologia, producția industrială și servicii financiare, angajatorii raportează că posturile rămân neocupate pentru perioade mai lungi, deoarece numărul de candidați cu profilul exact solicitat este insuficient.

Această situație este amplificată de migrația forței de muncă către alte țări europene, ceea ce reduce și mai mult bazinul de candidați disponibili local.

Deși inteligența artificială a fost implementată în multe companii pentru a accelera screening-ul CV-urilor, efectul său nu a fost suficient pentru a contrabalansa lipsa de candidați. Mulți angajatori indică că instrumentele digitale au redus timpul de procesare a documentelor, dar nu au rezolvat problema fundamentală a lipsei de personal calificat.

În consecință, companiile sunt forțate să extindă căutările la nivel internațional sau să investească mai mult în programe de formare internă pentru a acoperi golurile de competențe.