Salariile din România, prinse în menghina inflației: decalaj de 30% între dorințe și realitate
Ce arată radiografia actuală a pieței muncii?
Inflația a „mâncat” aproape tot progresul salarial din ultimul an, creând o prăpastie de 30% între ceea ce cer candidații la angajare și ceea ce sunt dispuși angajatorii să plătească. Deși cifrele oficiale arată o creștere nominală a veniturilor de 4,8% în 2025, scumpirile de 9,7% au anulat acest avans, lăsând angajații cu o putere de cumpărare reală mai mică cu 4,5%.
Știri de Ultimă Oră
Premierul Ilie Bolojan prezintă bilanțul la final de mandat, astăzi la 18.30
Prim-ministrul olandez Rob Jetten și partenerul său așteaptă primul copil prin mamă surogat
Radu Oprea, noul ministru al Apărării: „Voi crește calitatea vieții militarilor
Dan Șucu și fiul lui Borcea, parteneri în afacerea cu avioane private My JetAceste date apar în „Barometrul Salariilor din România 2026”, un studiu realizat de agenția International Work Finder. Analiza trece în revistă 246 de poziții din 11 sectoare economice și 42 de județe.
Într-o piață unde transparența a devenit un avantaj strategic pentru atragerea talentelor, acest instrument oferă companiilor un punct de reper esențial.
De ce există disparități regionale și cum avansează IT-ul?
Georgiana Brudaru, specialist în recrutare la International Work Finder, explică faptul că, deși salariul rămâne factorul decisiv, candidații cântăresc orice ofertă prin prisma standardelor din piață.
Studiul ajută angajatorii să verifice dacă politicile lor salariale mai sunt, într-adevăr, aliniate cu așteptările reale ale oamenilor.
Inegalitățile persistă, iar Bucureștiul continuă să domine harta veniturilor, cu salarii medii cu 46% mai mari decât în restul țării.
România: avantaj competitiv sau costuri în creștere?
Sectorul IT rămâne liderul detașat, cu o medie netă de 11.750 de lei, o sumă care depășește de peste două ori media națională, adâncind astfel prăpastia dintre industrii.
La nivel european, România rămâne o destinație atractivă pentru investitori datorită costurilor cu forța de muncă. Cu o medie de 13,6 euro pe oră, costul muncii la noi reprezintă doar 39% din media Uniunii Europene, care se situează la 34,9 euro.
Totuși, analiștii avertizează că acest avantaj se topește rapid. În ultimul an, costul orar al muncii a crescut cu 10,6%, unul dintre cele mai rapide ritmuri din afara zonei euro. Deși rămânem o piață accesibilă, presiunile inflaționiste și criza de personal calificat forțează o schimbare rapidă a echilibrului dintre costuri și valoarea oferită.