Adaptabilitatea, noua ancoră a siguranței profesionale

Securitatea profesională se redefinește: Ești pregătit pentru viitorul muncii?

Siguranța la locul de muncă nu mai depinde doar de stabilitatea postului, ci tot mai mult de capacitatea noastră de a învăța, de a ne adapta și de a rămâne relevanți într-o economie modelată de inteligența artificială. Așa arată un studiu recent realizat de Geneza Property, care scoate la iveală o realitate complexă pe piața muncii.

Peste 60% dintre angajați mărturisesc că rolul lor actual le oferă, în primul rând, stabilitate, dar oportunitățile de dezvoltare sunt insuficiente sau chiar lipsesc cu desăvârșire. În același timp, doar 14% se simt pe deplin încrezători în poziția lor și în propriile competențe. Jumătate dintre respondenți se consideră profesioniști, dar sunt atenți la schimbările din companie și de pe piață, aflându-se într-o fază de adaptare.

Alți 21% declară că au o poziție stabilă, fără a anticipa schimbări majore, în timp ce un alt segment de 21% se află într-o situație similară, dar conștientizează impactul schimbărilor de pe piața muncii.

Doar aproximativ 13% se consideră într-o perioadă clară de creștere și dezvoltare. Această cifră sugerează că pentru mulți, prioritatea momentului este menținerea relevanței profesionale, nu neapărat accelerarea carierei.

Securitatea profesională nu mai este, așadar, doar despre un loc de muncă stabil, ci despre abilitatea de a rămâne util și valoros într-un context economic și social în continuă transformare.

Presiunile economice, evoluția rolurilor și avansul inteligenței artificiale îi împing pe angajați să caute mai mult decât continuitate: își doresc oportunități reale de învățare, adaptare și evoluție.

În acest peisaj, organizațiile trebuie să cultive o mentalitate care să sprijine nu doar cerințele pieței de azi, ci să pregătească oamenii pentru provocările viitorului.

Aproape 24% dintre angajați semnalează o stagnare a salariilor sau o creștere mult mai lentă decât în anii precedenți. Peste 18% resimt o creștere a volumului de muncă, iar aproximativ 12% observă măsuri de optimizare a costurilor în organizațiile lor.

AI-ul ne redefinește siguranța la job: ești pregătit pentru schimbare?!

Incertitudinea profesională este alimentată, în primul rând, de contextul economic și de potențialele sale efecte asupra companiilor.

Peste 40% dintre angajați indică starea economiei ca fiind principala sursă de îngrijorare, aproximativ 26% se tem de restructurări sau concedieri, iar aproape 11% simt o lipsă de oportunități de dezvoltare.

Securitatea profesională este încă asociată, în mare parte, cu stabilitatea financiară, dar începe să înglobeze tot mai mult și perspectivele de dezvoltare profesională și adaptare. Angajații se mișcă într-un mediu în care stabilitatea veniturilor este esențială, iar aproximativ 11% sunt preocupați de lipsa unor oportunități reale de dezvoltare.

Peste 19% dintre angajați consideră că trebuie să-și dezvolte, în primul rând, adaptabilitatea și capacitatea de învățare continuă.

Aproape 14% menționează utilizarea inteligenței artificiale, iar peste 12% subliniază importanța comunicării și colaborării. În același timp, pregătirea pentru impactul AI progresează, dar rămâne inegală și încă incertă.

Peste 32% dintre angajați au început să-și dezvolte competențele în acest sens, aproape 28% folosesc deja AI în activitatea lor, iar aproximativ 27% înțeleg că tehnologia le va transforma munca, dar nu știu exact cum să se pregătească.

Percepția asupra AI este mai degrabă echilibrată decât polarizată, mulți angajați văzând simultan atât potențialul, cât și oportunitățile.

Aproape 35% dintre angajați consideră AI atât o oportunitate, cât și o amenințare pentru rolul lor principal, în timp ce peste 22% cred că va avea un impact semnificativ asupra perspectivelor lor de angajare, iar peste 34% sunt de părere că acest impact va fi major.